Описание вакансии
Релевантный опыт работы в крупных компаниях в роли HR-партнера от 3х лет
Чем предстоит заниматься
- Участие во всех процессах связанных с управлением персоналом подразделения
- Разработка и внедрение системы обучения персонала функции, включая бюджетирование и защиту
- Консультирование сотрудников по всем вопросам трудового законодательства
- Участие в процедурах отбора и адаптации новых сотрудников
- Диагностика "здоровья" подразделения - анализ метрик
- Формирование бюджета функции в рамках своей зоны ответственности
Наши ожидания
- Релевантный опыт работы в крупных компаниях в роли HR-партнера от 3х лет
- Опыт написания и внедрения процессов и процедур
- Проактивная позиция, высокий уровень клиентоориентированности в работе
Мы предлагаем
- Постоянная работа на крупном промышленном предприятии, лидере в своей сфере;
- Компенсация аренды жилья в г.Обнинск для иногородних;
- Расширенный ДМС;
- Достойный уровень оплаты (оговаривается на собеседовании);
- Корпоративные праздники, мероприятия, подарки детям и пр.
Ключевые навыки
- Мотивация персонала
- Деловая коммуникация
- Адаптация
- Формирование планов по подбору персонала
- Управление талантами
Источник — HeadHunter. Вакансия на hh.ru