Описание вакансии
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет, желательно в производстве/складе/логистике.
Чем предстоит заниматься
- Организация и проведение адаптации (onboarding) с акцентом на первые дни/недели работы
- Внедрение и контроль мер по удержанию (менторство, чек-листы, обратная связь, раннее выявление рисков увольнения).
- Организация отборочных дней/собеседований с мастерами смен и начальниками участков.
- Формирование кадрового резерва (пул кандидатов) для быстрого закрытия пиковых потребностей.
- Подготовка «первого дня»: оформление, выдача СИЗ, допуск, вводный инструктаж, знакомство с участком
- Сбор обратной связи от новичка; фиксация проблем и их решение.
- Взаимодействие с мастерами смен по вопросам нагрузки, графика, конфликтных ситуаций.
Наши ожидания
- Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет, желательно в производстве/складе/логистике.
- Навыки проведения интервью, работы с большими потоками кандидатов, организации отборочных дней.
- Умение выстраивать процессы адаптации и работать с наставниками / мастерами.
Мы предлагаем
- Возможность развиваться в крупной компании, лидере рынка.
- Расширенный ДМС с первого дня.
- Уровень заработной платы: обсуждается с финальным кандидатом при встрече (пожалуйста укажите ваши ожидания по з/п в резюме или сопроводительном письме)
- Для иногородних кандидатов предоставляется компенсация аренды жилья в г.Обнинск
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Подбор персонала
- Адаптация
Источник — HeadHunter. Вакансия на hh.ru