Описание вакансии
Умение выстраивать рабочие отношения с сотрудниками и руководителями разного уровня, находить общий язык и договариваться.
Чем предстоит заниматься
- Взаимодействовать с руководителями, наставниками и новыми сотрудниками, выявлять проблемы в процессе ввода в должность и фиксировать точки роста.
- Анализировать действующие планы адаптации и сопоставлять их с реальной практикой на производстве, выявлять расхождения.
- Совместно с руководителями подразделений корректировать программы ввода в должность и стандарты адаптации, актуализировать регламенты.
- Организовывать сбор недостающих материалов от экспертов подразделений: инструкций, памяток, фотографий, схем, видеоматериалов.
- Сопровождать группы новичков: отслеживать прохождение ими программы адаптации, собирать обратную связь, фиксировать результаты.
- Контролировать ключевые показатели адаптации: срок ввода в должность, текучесть среди новичков, процент прохождения программы, выполнение запланированных мероприятий.
- Проводить обучение руководителей и наставников: знакомить с едиными стандартами адаптации и практиками регулярного менеджмента, помогать в решении возникающих вопросов.
- Формировать и реализовывать предложения по улучшению процесса адаптации, внедрять лучшие практики.
Наши ожидания
- Умение выстраивать рабочие отношения с сотрудниками и руководителями разного уровня, находить общий язык и договариваться.
- Способность анализировать процессы, выявлять узкие места и предлагать обоснованные решения.
- Навыки работы с данными: умение собирать, структурировать и анализировать информацию, настраивать рабочие таблицы, отслеживать и визуализировать показатели.
- Уверенное владение офисными программами и онлайн-сервисами: Excel, Word, PowerPoint и др.
- Опыт или готовность работать с материалами для адаптации (программы, инструкции, памятки), умение улучшать существующие документы и делать их понятными для линейного персонала.
- Готовность регулярно работать на производственных площадках, взаимодействовать с сотрудниками на рабочих местах, понимать специфику производства.
- Способность обучать руководителей и наставников, объяснять стандарты и помогать в их применении.
Мы предлагаем
- график работы 5/2, с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00
- оформление по ТК РФ с первого дня работы
- бесплатное питание
- полис ДМС после испытательного срока
- скидки на продукцию компании
Источник — HeadHunter. Вакансия на hh.ru