Официант в Клён

Мы предлагаем

• Гибкий график.
• От 300 рублей в час.
• Стабильно зарплата два раза в месяц, ни одной задержки за 9 лет.
• Повышение зарплаты за каждый год работы в компании (выслуга лет).
• Повышение зарплат в среднем раз в 9 месяцев в связи с инфляцией (индексация).
• Такси после работы.
• Скидки на все меню до 60%.
• Бесплатное питание на сменах.
• Не придется учить 3 тонны правил. Мы хотим простой и минималистичный сервис, без кринжа и "сторитейлинга".
• Постоянное развитие и до-обучение.
• Чемпионаты и состязания.
• Возможность расти до менеджера.
• Если придешь на собеседование и передумаешь, никто не обидится! =)
• Не будем рассказывать о том, насколько у нас круто, лучше ответим на популярные вопросы:
• Я никогда не работал в зале, стоит ли пробовать?
• Если коротко — обязательно стоит пробовать.
• У нас минималистичный сервис, мы отвечаем на вопросы, описываем по понятной схеме блюда и не надоедаем гостям.
• Проводим тренинги и помогаем чувствовать себя комфортно в общении с людьми.
• В среднем сдаем аттестацию на полноценного официанта за месяц.
• У нас опытные тренеры (не скуфы!=) в штате, тебя точно не бросят одного(одну) с кучей сложной непонятной информации.
• Аттестация разбита на уровни, чтобы с каждым твоим достижением потихоньку росла зарплата.
• Чему я смогу научиться?
• Понимать чего хотят окружающие.
• Позитивно общаться с людьми несмотря ни на что.
• Как вести себя в большой компании, но с возможностью делать ошибки и не бояться быть собой
• Раскрепоститься и почувствовать себя уверенно.
• Многозадачности и скорости.
• Что по поводу графика?
• Составляем раз в две недели, чтобы было удобнее строить планы.
• График может быть 2/1, может быть 2/2, может быть 4/3, в общем от графика к графику он может отличаться.
• Перед каждым графиком мы собираем пожелания сотрудников, от которых в итоге и отталкиваемся.
• Мы предоставляем такси после поздних смен.
• Я учусь и в определенные дни не смогу работать, стоит ли пробовать?
• Хотя это и нежелательно, мы всегда готовы пойти навстречу и попробовать сделать исключение.
• Насколько дружная команда?
• Коллектив молодой и только собрался.
• Одна из наших главных ценностей - любовь.
• Мы осуждаем токсичность и насилие, и проводим работу с этим настолько, насколько это возможно.
• Если тебе покажется, что тебе притесняют - у тебя всегда будет возможность сообщить об этом руководителю или через нашего телеграмм бота анонимно, вот настолько серьезно мы к этому относимся.
• Если уж так вышло, что ты токсик, то тебе помогут справиться с этой проблемой, потому что для нас терпимость — это одно из проявлений любви.
• Мы вместе смотрим кино раз в месяц.
• Устраиваем интерактивные мероприятия (прыжки с парашютом, лазертаг, VR, рейвы, афтерпати).
• Раз в год огромный корпоратив в доме за городом на 4 дня.
• Как вы будете заботить обо мне?
• Мы действительно заботимся о наших людях.
• Это не только отдельное бесплатное меню для ребят, бесплатный кофе и такси после смен.
• Не только майндмэпы вместо "толстой книги правил" и информация в понятном формате на сайте и везде, где только можно.
• Не только удобный график, атмосфера и мероприятия.
• Дело не в том, что у нас люди становятся менеджерами и действительно “растут”.
• Вот что “заботиться” значит для нас:
• Выполнять обещания и слышать каждого.
• Работать над проблемами вместе.
• Идти навстречу там, где “сложно”.
• Не разбираться, кто что заслужил, а делать так, чтобы стало лучше, когда кажется, что кто-то “был не прав”.
• Принимать любых людей и вместе с ними учиться работать в команде.
• Признавать ошибки и двигаться дальше.
• Следить чтобы в большой компании из 100 людей никто не чувствовал себя чужим.
• Ждём тебя на собеседование!