В Правительстве Калужской области обсудили планы по развитию программы «Земский работник культуры»

Владислав Шапша отметил, что в настоящее время в регионе построены и отремонтированы десятки домов культуры, библиотек и музеев, обновлены школы искусств, работают подвижные автоклубы. Всё это требует квалифицированных специалистов. «Программа «Земский работник культуры», направленная на привлечение профессионалов в малые города и сёла, была запущена год назад по инициативе Президента страны. Мы работаем как с выпускниками учебных заведений, так и с опытными специалистами, предлагаем жильё, создаём условия для профессионального роста и помогаем закрепляться на местах. Уже есть первые результаты: в прошлом году у нас было трудоустроено два человека, а в текущем — уже порядка двадцати человек», - пояснил губернатор.

О ходе реализации программы и её дальнейших планах на заседании доложил министр культуры и туризма области Павел Суслов. Он отметил, что программа предусматривает предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в малые населённые пункты численностью до 50 тыс. человек. В 2025 году по программе были устроены два специалиста, переехавшие в города Козельск и Малоярославец. На 2026 год квота региона составила 20 человек. Утвержден перечень вакантных должностей работников культуры на этот год с более чем 80 вакансиями. Наибольшая потребность - в преподавателях детских школ искусств и работниках клубной системы. Многие муниципальные округа оказывают поддержку новым специалистам, предоставляя им служебное жильё или компенсацию за съем жилья. В настоящее время завершена первая волна конкурсного отбора. 15 кандидатов успешно прошли конкурсный отбор и будут трудоустроены в профильные учреждения до 1 сентября 2026 года. Желание переехать к нам в регион изъявили жители Ленинградской области, Подмосковья, Ростова и Крыма. В данной программе также участвуют 4 выпускника наших средних профессиональных заведений в сфере культуры. По итогам отбора 7 специалистов поедут работать в Малоярославецкий округ, два — в Боровский, по одному человеку — в Козельский, Перемышльский, Медынский, Износковский, Сухиничский и Жуковский округа. По специальностям: 9 человек станут преподавателями детских школ искусств (самая востребованная профессия), 2 — руководителями клубных формирований, остальные — культорганизатор, режиссёр массовых представлений, заведующий сектором сельского дома культуры.

С 20 июля по 10 сентября 2026 года открыт дополнительный приём заявок на получение единовременной компенсационной выплаты. Среди требований на участие в программе: наличие профильного образования, обязательный переезд на постоянное место жительства в указанный округ и работа в местной организации культуры не менее пяти лет подряд, а также победа в отборочном этапе. «Мы имеем уже дополнительно 6 заявок. Поэтому можно утверждать, что все 20 вакансий на текущий год будут замещены специалистами», - уточнил Павел Суслов.

В 2026 году организована масштабная работа по привлечению молодых специалистов, в том числе ознакомительные выезды выпускников профильных образовательных учреждений в муниципалитеты, которые доказали свою эффективность как инструмент профориентации и осознанного кадрового замещения. В апреле–мае этого года проведено 6 ознакомительных поездок для более чем 100 студентов. 4 из их числа уже трудоустроены по программе в первом потоке 2026 года. Полученный опыт будет тиражирован в рамках следующих потоков.

В планах на 2027 год - расширение работы с образовательными учреждениями области и системное взаимодействие со студентами выпускных курсов. Мероприятия будут включать как регулярные встречи на базах учебных заведений, так и продолжение цикла выездных ознакомительных поездок по муниципальным округам. В числе других мер: межрегиональное привлечение кадров, введение системы наставничества для молодых специалистов на местах. Запланирован цикл выездных презентационных встреч со студентами учреждений сферы культуры и искусств ЦФО в целях информирования молодёжи из других регионов о возможностях трудоустройства и дополнительных мерах поддержки в Калужской области. Запланировано внедрение бережливых технологий в управление программой. Будут запущены два пилотных проекта: личный проект министра культуры и туризма области — «Оптимизация процесса привлечения молодых специалистов сферы культуры в малые города Калужской области». Проект направлен на сокращение временных и административных барьеров на всех этапах: от информирования до трудоустройства. Второй - проект «Центра развития культуры» - «Оптимизация проведения консультаций кандидатов на участие в программе «Земский работник культуры»», в рамках которого планируется расширение чат-бота «Культура Калужской области» и добавления в него функции для автоматизированного информирования соискателей по типовым вопросам.

«Вопрос кадрового обеспечения сегодня является одним из ключевых для сферы культуры. Поэтому работа, как по реализации программы «Земский работник культуры», так и в целом по привлечению новых специалистов в наши учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в сфере культуры будет продолжена на постоянной и системной основе», - заключил министр.

По итогам обсуждения Владислав Шапша резюмировал: «Работа ведётся и это видно по динамике: если в прошлом году было трудоустроено два человека, то сейчас уже двадцать. Хотя вакансий восемьдесят, значит есть задачи и есть ещё над чем работать. Вам хочется пожелать успехов, привлекать людей на нашу территорию, на село работать в сфере культуры».

Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области